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創新載體 提振精神
[來源:本站 | 作者:任鳳梅 | 日期:2012年9月28日 | 瀏覽3732 次] 字體:[ ]

                                          ——阿龍山森工公司黨委黨建工作紀實
    今年以來,阿龍山森工公司黨委以理論大講堂、廣場大合唱、干部大走訪、觀念大轉變為抓手,對干部職工進行思想引領,促進了干部職工的觀念更新,提振了干部職工的精氣神。
                                   “理論大講堂”倡導新思想
    這個公司黨委以“龍山理論大講堂”為陣地,通過舉辦宣講會、專題講座等形式,在干部職工中進行思想引領和形勢任務教育。今年4月份,他們抽調講師團成員組成了兩個“龍山理論大講堂”走基層形勢任務宣講組,先后深入到基層單位進行了7個場次的宣講,21個基層單位的1000多名干部職工分組聽取了宣講報告,起到了凝心聚力、振奮精神的作用。今年6月份,這個公司黨委利用每周一、三、五的下午在“大講堂”舉辦專題講座,各單位副科級以上干部以及政工干事、財務工作人員、信訪員、入黨積極分子等236名學員參加了學習,收到了較好的培訓效果。
                                       “廣場大合唱”引領新風尚
    為豐富職工群眾文化生活,充分發揮文化廣場的作用,今年“七一”期間,他們開展了“情系林海、放歌龍山”廣場文藝演出活動,節目形式以“廣場大合唱”為主,演出曲目以紅色經典歌曲和林區自創曲目為主,抒發了干部職工對黨對祖國的熱愛!凹で榈膹V場群眾文化活動”從6月初開始至9月末,持續4個月,每天晚上6時30分至8時整,廣場活動異彩紛呈,有健身舞表演、秧歌隊競技,“不老林”、“常青松”團體輪番上場,激情的廣場成為職工群眾休閑健身、健康娛樂的好場所。
                                   “干部大走訪”群眾暖心房
    在今年的“創先爭優”活動中,這個公司黨委把“黨員干部大走訪”作為一項經常性工作開展。他們在黨員干部中廣泛開展了以“下基層、轉作風、問發計、暖民心、促和諧、謀發展”為主要內容的“下基層大走訪”活動;顒又,這個公司的領導班子成員和機關干部做到了“四帶頭”,即帶頭深入基層深入群眾中走訪慰問、帶頭調查研究、帶頭撰寫調研報告、帶頭辦實事辦好事。黨員干部們通過與職工群眾面對面談心、到有困難的職工群眾家探望等形式,切實為職工群眾辦實事、解難事,提高了黨員干部的服務意識,激發了職工干事創業的積極性和創造性。
                                  “觀念大轉變”實干謀富強
    這個公司的新班子為適應轉型發展的需要,對干部職工提出了“觀念大轉變”新要求。他們提出了“認真做事能把事情做對,用心做事能把事情做好”的工作理念,引領干部職工主動想事、謀事、做事,思變、思富、思強,樹立知難而進、奮發圖強、積極工作、共謀發展的思想觀念。
    他們在各項工作中引導干部職工轉變作風,樹立正氣,還在發現干部職工的閃光點后,不失時機地對干部職工進行激勵和引領。在今年的“5.22”外援撲火戰斗中,102名援外撲火隊員表現突出,體現了阿龍山干部職工良好的精神面貌。為弘揚和提倡這種良好的作風,他們打響了一場“5.22”外援撲火精神的宣傳戰役,先后召開了“5.22”外援撲火指揮員座談會和撲火隊員座談會。同時,他們還在本地自辦電視節目中播出人物專訪,在公司網站和自辦報紙《龍山潮》進行大力宣傳,在干部職工形成了實干興企、勤奮致富的良好思想觀念。


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